Perspektywa czasu odsłania właściwe proporcje rzeczy, przedsięwziąć i doświadczeń, gromadzonych przez menedżerów, dla których uczenie maszynowe, internet rzeczy , big data, 5G czy rozszerzona rzeczywistość stanowią niewyczerpany potencjał do dostarczania wartości klientom w niespotykanym dotychczas tempie. Nie wolno zapominać, że „sekretnym składnikiem” awansu organizacji do generacji 4.0. są świadomi samorozwoju pracownicy (pokolenie 4.0), którzy stanowią klucz do pełnego wykorzystania technologii przełomu. Podczas konferencji wskażemy, jak ewoluują ich kompetencje oraz metody ich rozwoju. Przedstawimy m.in. jak motywacja i kultura firmy wpływają na zwiększenie retencji talentów oraz, wskazując nowe zawody, wspomnimy o tych, które należą do wymierających gatunków. Spróbujemy przewidzieć, co oznaczałoby dla polskiej gospodarki powstanie całej generacji inteligentnych fabryk. Przyjrzymy się również, jak Lean oraz inne metodologie doskonalące wpisują się w szerszą strategię rozwoju i czego nauczył nas czarny łabędź pandemii jeśli chodzi o cyfrową transformacje i awans kilku pokoleń do świata pokolenia Z.
